Célébrons la Journée Internationale des Droits des Femmes chez LOUIS DREYFUS ARMATEURS LDA!
En cette journée spéciale, nous sommes fiers de mettre en lumière les voix et les expériences de nos équipes qui incarnent la force, la résilience et le leadership féminin au sein de notre entreprise.
Découvrez à travers cette vidéo les réflexions inspirantes de nos collaborateurs et collaboratrices, issus de diverses fonctions au sein de l’entreprise, qui partagent leurs perspectives sur l’importance de cette journée et les actions nécessaires pour continuer à faire progresser les droits des femmes.
Célébrons la diversité, l’inclusion et le progrès vers l’égalité des genres. Ensemble, nous continuons à construire un environnement où chacun peut s’épanouir et réussir, indépendamment du genre.
Nous remercions tous les participants pour leur contribution précieuse à cette initiative inspirante.
L’égalité professionnelle Femme / Homme au sein du groupe LDA
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L’index permet au groupe de mesurer l’égalité salariale entre femmes et hommes au sein de chaque société. Il met en évidence les points d’amélioration sur lesquels l’entreprise doit agir quand ces disparités sont injustifiées.
Cet index permet à l’entreprise d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération entre femmes et hommes mesuré par catégorie socio-professionnelle (employés, techniciens et AM, cadres) et par tranche d’âge (-30 ans, 30 à 39 ans; 40 à 49 ans; + 50 ans).
- écart de taux d’augmentations individuelles.
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le service RH du groupe LDA travaille à mettre en place une stratégie visant à favoriser la mixité au sein du groupe et la parité salariale entre les femmes et les hommes du groupe et améliorer son score tous les ans. Ces enjeux sont importants, particulièrement du fait de l’environnement maritime dans lequel notre groupe évolue.
LDA – Index égalité professionnelle F/ H sur l’année 2022 :
