Témoignages

Interview

1) Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ? 

Résumer 20 ans de carrière au sein d’une même entreprise, c’est presque l’exercice de résumé d’une vie ! Toutes proportions gardées, je mentionnerais 3 temps forts de mon vécu dans la maison LDA, à commencer par mes débuts en tant que stagiaire et élève officier de la marine marchande. Cette période de formation a initié mon goût pour la diversité des missions : vraquiers, câbliers, rouliers, prospection sismique… autant de navires à bord desquels j’ai évolué entre des postes de lieutenant, officier mécanicien et officier câble. C’est en 2011 que le rappel à la terre s’est fait entendre, lorsqu’un poste d’Adjoint au Responsable du pôle QHSE m’a été proposé. Quelques années après, en 2017, c’est cette fois-ci au service de ce qui deviendra plus tard la BU Renewable que je suis mandaté. En charge du développement du marché des SOV, je participe à l’appel d’offre Orsted, suivi de près par celui des CTV adressés spécifiquement aux clients français EDF et GE. Ce tournant, loin d’être uniquement personnel, posera les prémices des activités renouvelables qui sont désormais au cœur de la stratégie de développement du Groupe.  

2) En quoi consistent votre rôle, vos missions ?  

L’activité CTV du Groupe, portée par notre filiale LDTide basée à La Turballe, dispose aujourd’hui d’une flotte de 5 navires – l’INNO’VENT, le MOTI’VENT, le CAPTI’VENT, l’ACTI’VENT et l’ESTIVENT – que je supervise en tant que Directeur des Opérations. Concrètement, mon métier consiste en de l’ingénierie organisationnelle entre la mer et la terre, pour répondre aux opérations de maintenance des champs éoliens Offshore. Cela regroupe à la fois une expertise technique, logistique, managériale et de recrutement. 

3) Qu’appréciez-vous tout particulièrement dans votre métier ? 

La diversité des sujets, sur le fond comme sur la forme, qu’il s’agisse d’enjeux commerciaux, contractuels, techniques et humains. Le fait de réfléchir à l’avenir, aussi. De devoir anticiper les solutions à proposer à nos clients dans un contexte inéluctable de transition énergétique. Les challenges sont nombreux, constamment renouvelés et l’on me fait confiance à chaque fois pour y faire face. De fait, c’est bien ce climat de confiance et l’accessibilité des équipes, favorisé par la taille humaine du Groupe, qui est extrêmement plaisant chez LDA.   

4) Trois qualités nécessaires pour bien l’exercer ? 

Au risque de me répéter, je dirais confiance, bienveillance et esprit d’équipe. Je suis en effet convaincu que, plus qu’atteindre la performance, c’est avant tout réussir à faire fonctionner les rouages entre membres d’un même équipage qui est important.  

5) Que vous inspire « We sail for the next generation », la nouvelle tagline du Groupe LDA ?   

Que le travail que l’on fournit aujourd’hui a d’ores-et-déjà un impact fort sur les générations futures – les marins, l’environnement et la société dans son ensemble. Si elle sous-tend la transition énergétique, notre mission défend aussi l’idée de transmission : celle d’une histoire, d’un savoir-faire et d’une véritable expertise métier.  

6) Family, Driving, Pionnering ou Team Spirit : quelle est la valeur du Groupe qui vous correspondant le plus ? Pourquoi ?  

Team Spirit. Dans le maritime, on peut difficilement avancer si l’esprit d’équipe n’est pas présent. En fait, c’est même impossible !  

7) Avez-vous un conseil à partager pour qui souhaiterait se lancer et faire carrière dans le monde maritime ?  

Faire carrière dans le maritime donne l’opportunité d’avoir rapidement des responsabilités. On peut toucher à plein de domaines différents, car l’éventail des métiers est très large. Vous l’aurez compris, en restant au sein d’une même compagnie, j’ai personnellement pu exercer différentes fonctions – et je ne suis ne suis pas le seul exemple en ce sens. Moi qui aime créer, je souhaite à chacun de pouvoir grandir et s’épanouir autant qu’il m’a a été (et m’est encore !) donné de le faire chez Louis Dreyfus Armateurs.  

8) Quelle est votre devise ?   

Dans l’adrénaline des processus d’appels d’offres, j’aimais à dire « Faites attention, on n’est pas à l’abri d’un succès ». Cela s’est finalement – et plusieurs fois – vérifié ! Plus sérieusement, « L’esprit d’équipe, partout et tout le temps ». 

Interview

1) Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ?

Je m’appelle Pedro Lima, je suis aujourd’hui Superintendent Projects au sein du Service Technique de Louis Dreyfus Armateurs. J’avais déjà eu l’occasion de témoigner à mes tous débuts chez LDA, et suis ravi de renouer avec cet exercice – d’autant qu’il y a eu du parcours depuis !

Pour rappel, j’ai intégré le Groupe en janvier 2019, comme stagiaire de la division MID « Marine Industrial Division » dans le cadre de mon Mastère spécialisé aux Energies Marines Renouvelables. Suite à mon stage, j’ai rejoint le Bureau d’études en tant que Project Engineer, pour traiter les avant-projets d’ingénierie pour la flotte.

En avril 2021, j’ai commencé à travailler sur les projets de conversion des navires câbliers. Dès novembre de cette même année, je suis parti en Pologne (Gdansk) pour suivre depuis le terrain la conversion de l’Île d’Yeu, jusqu’à la fin du chantier en février 2023. Même dans mes rêves professionnels les plus fous, je n’aurais jamais imaginé apprendre autant au contact des équipes sur place. Elles ont été d’un très grand soutien durant ce projet qui a rencontré de vraies contraintes techniques.

A l’issue du chantier, je suis monté à bord de l’Île d’Yeu pour accompagner son transit entre Gdansk et Dunkerque. A mon retour au bureau, après une période de congés bien méritée, j’ai rejoint le service technique en tant que Superintendent Projects. Récemment j’ai eu l’honneur de prendre en plus de mes activités la superintendance d’un navire.

2) En quoi consistent votre rôle, vos missions ?

Ma mission aujourd’hui est de suivre des projets spécifiques de mobilisation d’équipement, arrêt technique ou suivi d’évolution technique. Pour faire en sorte que tout se passe bien, il faut s’assurer de la sécurité de nos activités, gérer les interfaces entre bord, fournisseurs, client et anticiper toutes les contraintes et surprises devant nous.  

3) Qu’appréciez-vous tout particulièrement dans votre métier ?

J’apprécie particulièrement échanger avec des personnes aux expertises diverses, à terre et dans notre corps d’équipage.  

Côté terre, en étant ‘débutant’ à mon poste actuel, j’ai la chance de faire partie d’une équipe extrêmement compétente, qui m’apporte tous les jours un nouveau concept, une nouvelle problématique, une nouvelle solution. Et aussi, de belles histoires !

Côté mer, j’ai pu être en contact direct avec l’équipage lors du projet de conversion d’IYU. Cette expérience terrain m’a permis d’apprendre beaucoup sur l’aspect technique, et d’être témoin de la ténacité des équipes navigantes lorsqu’elles rencontrent une problématique (et nous en avons beaucoup !). Je suis toujours ravi de revoir des membres de l’équipage au siège ou à bord, échanger sur nos enjeux et se rappeler les bons souvenirs que nous avons en commun, et que je n’oublierai jamais.

Récemment, nous avons eu l’opportunité de recevoir des personnes détachées à terre, au sein du service technique, pour nous assister sur des projets de mobilisation charrue. Cela fluidifie indéniablement l’interface et la collaboration entre bord et terre.  

4) 3 qualités nécessaires pour bien l’exercer ?

Être résilient, à l’écoute des collègues et curieux.

5) Que vous inspire « We sail for the next generation », la nouvelle signature du Groupe LDA ?

Ce que m’inspire cette signature, c’est que LDA s’inscrit dans des démarches innovantes, notamment grâce à la diversité et l’ambition de nos Business Units. Celles-ci considèrent autant la sécurité de nos équipes, les enjeux du secteur de l’industrie maritime que les défis environnementaux de notre génération actuelle et future.

6) Family, Driving, Pionnering ou Team Spirit : quelle est la valeur du Groupe qui vous correspond le plus ? Pourquoi ?

Elles sont toutes très importantes, mais je choisirais ‘Team Spirit’. Je pourrais donner l’exemple de la Conversion d’IYU : le navire était censé de partir à la casse par son précédent armateur, or, grâce à la force de notre équipe, il a pu reprendre la mer après 1 an et demi de travaux. Et il fera bientôt le tour du monde ! Comme on entend dans les couloirs, ‘tout est possible’ avec les équipes que nous avons.

7) Avez-vous un conseil à partager pour qui souhaiterait se lancer et faire carrière dans le monde maritime ?

A titre personnel, je suis arrivé dans le maritime après mon premier stage professionnel en 2014, et je ne suis jamais parti. C’est un monde qui me passionne, où il existe beaucoup de collaboration, de défis et de personnes exceptionnelles, riches d’expériences et toujours à l’écoute. Inutile de vous dire que je souhaite y continuer ma carrière !

Un conseil : restez à l’écoute des innovations sur ce milieu apprenant et innovant. Et si vous choisissez de prendre part au monde maritime, que ce soit depuis la maison LDA !   

 8) Quelle est votre devise ?

Les bonjours et les sourires sont gratuits, partagez-les !

Découvrez le parcours inspirant d’Antoine Paradis-Hiare chez LDA !

Attiré par les opportunités de voyages et les projets concrets comme l’installation de fibre optique, Antoine rejoint LOUIS DREYFUS ARMATEURS (LDA) en tant qu’Inspecteur / Hydrographe.

Antoine servait de référence opérationnelle à bord, assurant la qualité de l’installation des câbles et gérant les données du navire, du positionnement géographique à la vitesse des machines à câbles et du navire.

Aujourd’hui, Antoine occupe le poste d’Ingénieur Projet Câble, poursuivant sa mission de connecter le monde avec passion et expertise.

Nous sommes ravis de partager un nouveau témoignage vidéo d’Emma PEDUCASSE, apprentie Chargée de Ressources Humaines chez LDA.

Dans cette vidéo, Emma vous dévoile sa journée type en tant qu’apprentie Chargée de Ressources Humaines chez LOUIS DREYFUS ARMATEURS !

Découvrez les défis et les responsabilités qui font de notre département RH un environnement dynamique et stimulant. Vous souhaitez en savoir plus sur nos conditions de travail et les opportunités que nous avons à offrir ? Alors cette vidéo est faite pour vous !

Explorez nos offres d’emploi et osez vivre cette expérience maritime !  Découvrez les opportunités que nous offrons chez LDA !

Interview

1) Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ?

Après une licence en informatique faite à Alger, j’ai rejoint l’Université Paris-Saclay pour un master en MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises), composé de deux années d’alternance, dont une chez LDA. Je suis entrée dans le groupe en tant que chef de projet logiciel. Mon rôle actuel implique la gestion de projets informatiques visant à améliorer ou mettre en place des logiciels ou des solutions pour les différents services de l’entreprise.

2) En quoi consistent votre rôle, vos missions ?

Mon rôle en tant que chef de projet logiciel consiste à superviser et coordonner les projets informatiques au sein de l’entreprise. Cela implique la gestion des équipes, la définition des objectifs, la planification des ressources, et la communication avec les différentes parties prenantes. Mes missions incluent l’analyse des besoins, la conception de solutions, la gestion du développement, le suivi des tests, et enfin, le déploiement des logiciels. Je m’occupe également du support utilisateur pour les logiciels déjà en place.

3) Qu’appréciez-vous tout particulièrement dans votre métier ?

 Ce que j’apprécie particulièrement dans mon métier, c’est la phase d’analyse des problèmes. Cela me permet de travailler en équipe, d’interagir avec mes collègues et de trouver des solutions créatives pour résoudre des défis informatiques. J’aime également voir comment les solutions que nous développons améliorent les processus et l’efficacité de l’entreprise.

4) 3 qualités nécessaires pour bien l’exercer ?

Les trois qualités nécessaires pour bien exercer mon métier sont la capacité à travailler en équipe, la compétence technique en informatique, et une bonne communication. La collaboration est essentielle pour mener à bien des projets complexes, la compétence technique est nécessaire pour concevoir des solutions efficaces, et la communication est cruciale pour coordonner les équipes et interagir avec les parties prenantes.

5) Que vous inspire « We sail for the next generation », la nouvelle signature du Groupe LDA ?

 « We sail for the next generation » est une signature inspirante qui reflète l’engagement du Groupe LDA envers un avenir durable. Elle évoque l’idée que nos actions ont un impact sur les générations futures, et cela résonne avec ma vision d’un monde où l’informatique peut contribuer à des solutions durables.

6) Family, Driving, Pionnering ou Team Spirit : quelle est la valeur du Groupe qui vous correspond le plus ? Pourquoi ?

Parmi les valeurs du Groupe LDA, celle qui me correspond le plus est « Team Spirit. » J’apprécie le travail d’équipe, la collaboration et les échanges avec mes collègues pour atteindre nos objectifs communs. C’est ce qui me motive au quotidien.

7) Avez-vous un conseil à partager – conjugué au féminin ! – pour qui souhaiterait se lancer et faire carrière dans le monde maritime ?

 Mon conseil pour celles qui souhaiteraient se lancer et faire carrière dans le monde maritime serait : « Soyez audacieuses et déterminées. N’ayez pas peur de relever les défis, et rappelez-vous que la diversité et l’inclusion sont des atouts précieux pour l’industrie maritime. »

 8) Quelle est votre devise ?

Ma devise personnelle est : « Keep the smile. »

Nous sommes ravis de partager un nouveau témoignage vidéo de Simon ROQUE, drafter chez LDA.

Dans cette vidéo, Simon partage son expérience au sein du Groupe LDA, y compris ce qu’il apprécie dans son travail, les défis auxquels il a été confronté et les opportunités qu’il a eues.

L’histoire de Simon vous inspire ? Découvrez les opportunités que nous offrons chez LDA !

Interview

1) Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ? 

Résumer 20 ans de carrière au sein d’une même entreprise, c’est presque l’exercice de résumé d’une vie ! Toutes proportions gardées, je mentionnerais 3 temps forts de mon vécu dans la maison LDA, à commencer par mes débuts en tant que stagiaire et élève officier de la marine marchande. Cette période de formation a initié mon goût pour la diversité des missions : vraquiers, câbliers, rouliers, prospection sismique… autant de navires à bord desquels j’ai évolué entre des postes de lieutenant, officier mécanicien et officier câble. C’est en 2011 que le rappel à la terre s’est fait entendre, lorsqu’un poste d’Adjoint au Responsable du pôle QHSE m’a été proposé. Quelques années après, en 2017, c’est cette fois-ci au service de ce qui deviendra plus tard la BU Renewable que je suis mandaté. En charge du développement du marché des SOV, je participe à l’appel d’offre Orsted, suivi de près par celui des CTV adressés spécifiquement aux clients français EDF et GE. Ce tournant, loin d’être uniquement personnel, posera les prémices des activités renouvelables qui sont désormais au cœur de la stratégie de développement du Groupe.  

2) En quoi consistent votre rôle, vos missions ?  

L’activité CTV du Groupe, portée par notre filiale LDTide basée à La Turballe, dispose aujourd’hui d’une flotte de 5 navires – l’INNO’VENT, le MOTI’VENT, le CAPTI’VENT, l’ACTI’VENT et l’ESTIVENT – que je supervise en tant que Directeur des Opérations. Concrètement, mon métier consiste en de l’ingénierie organisationnelle entre la mer et la terre, pour répondre aux opérations de maintenance des champs éoliens Offshore. Cela regroupe à la fois une expertise technique, logistique, managériale et de recrutement. 

3) Qu’appréciez-vous tout particulièrement dans votre métier ? 

La diversité des sujets, sur le fond comme sur la forme, qu’il s’agisse d’enjeux commerciaux, contractuels, techniques et humains. Le fait de réfléchir à l’avenir, aussi. De devoir anticiper les solutions à proposer à nos clients dans un contexte inéluctable de transition énergétique. Les challenges sont nombreux, constamment renouvelés et l’on me fait confiance à chaque fois pour y faire face. De fait, c’est bien ce climat de confiance et l’accessibilité des équipes, favorisé par la taille humaine du Groupe, qui est extrêmement plaisant chez LDA.   

4) Trois qualités nécessaires pour bien l’exercer ? 

Au risque de me répéter, je dirais confiance, bienveillance et esprit d’équipe. Je suis en effet convaincu que, plus qu’atteindre la performance, c’est avant tout réussir à faire fonctionner les rouages entre membres d’un même équipage qui est important.  

5) Que vous inspire « We sail for the next generation », la nouvelle tagline du Groupe LDA ?   

Que le travail que l’on fournit aujourd’hui a d’ores-et-déjà un impact fort sur les générations futures – les marins, l’environnement et la société dans son ensemble. Si elle sous-tend la transition énergétique, notre mission défend aussi l’idée de transmission : celle d’une histoire, d’un savoir-faire et d’une véritable expertise métier.  

6) Family, Driving, Pionnering ou Team Spirit : quelle est la valeur du Groupe qui vous correspondant le plus ? Pourquoi ?  

Team Spirit. Dans le maritime, on peut difficilement avancer si l’esprit d’équipe n’est pas présent. En fait, c’est même impossible !  

7) Avez-vous un conseil à partager pour qui souhaiterait se lancer et faire carrière dans le monde maritime ?  

Faire carrière dans le maritime donne l’opportunité d’avoir rapidement des responsabilités. On peut toucher à plein de domaines différents, car l’éventail des métiers est très large. Vous l’aurez compris, en restant au sein d’une même compagnie, j’ai personnellement pu exercer différentes fonctions – et je ne suis ne suis pas le seul exemple en ce sens. Moi qui aime créer, je souhaite à chacun de pouvoir grandir et s’épanouir autant qu’il m’a a été (et m’est encore !) donné de le faire chez Louis Dreyfus Armateurs.  

8) Quelle est votre devise ?   

Dans l’adrénaline des processus d’appels d’offres, j’aimais à dire « Faites attention, on n’est pas à l’abri d’un succès ». Cela s’est finalement – et plusieurs fois – vérifié ! Plus sérieusement, « L’esprit d’équipe, partout et tout le temps ». 

Interview

1) Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ?

Je m’appelle Pedro Lima, je suis aujourd’hui Superintendent Projects au sein du Service Technique de Louis Dreyfus Armateurs. J’avais déjà eu l’occasion de témoigner à mes tous débuts chez LDA, et suis ravi de renouer avec cet exercice – d’autant qu’il y a eu du parcours depuis !

Pour rappel, j’ai intégré le Groupe en janvier 2019, comme stagiaire de la division MID « Marine Industrial Division » dans le cadre de mon Mastère spécialisé aux Energies Marines Renouvelables. Suite à mon stage, j’ai rejoint le Bureau d’études en tant que Project Engineer, pour traiter les avant-projets d’ingénierie pour la flotte.

En avril 2021, j’ai commencé à travailler sur les projets de conversion des navires câbliers. Dès novembre de cette même année, je suis parti en Pologne (Gdansk) pour suivre depuis le terrain la conversion de l’Île d’Yeu, jusqu’à la fin du chantier en février 2023. Même dans mes rêves professionnels les plus fous, je n’aurais jamais imaginé apprendre autant au contact des équipes sur place. Elles ont été d’un très grand soutien durant ce projet qui a rencontré de vraies contraintes techniques.

A l’issue du chantier, je suis monté à bord de l’Île d’Yeu pour accompagner son transit entre Gdansk et Dunkerque. A mon retour au bureau, après une période de congés bien méritée, j’ai rejoint le service technique en tant que Superintendent Projects. Récemment j’ai eu l’honneur de prendre en plus de mes activités la superintendance d’un navire.

2) En quoi consistent votre rôle, vos missions ?

Ma mission aujourd’hui est de suivre des projets spécifiques de mobilisation d’équipement, arrêt technique ou suivi d’évolution technique. Pour faire en sorte que tout se passe bien, il faut s’assurer de la sécurité de nos activités, gérer les interfaces entre bord, fournisseurs, client et anticiper toutes les contraintes et surprises devant nous.  

3) Qu’appréciez-vous tout particulièrement dans votre métier ?

J’apprécie particulièrement échanger avec des personnes aux expertises diverses, à terre et dans notre corps d’équipage.  

Côté terre, en étant ‘débutant’ à mon poste actuel, j’ai la chance de faire partie d’une équipe extrêmement compétente, qui m’apporte tous les jours un nouveau concept, une nouvelle problématique, une nouvelle solution. Et aussi, de belles histoires !

Côté mer, j’ai pu être en contact direct avec l’équipage lors du projet de conversion d’IYU. Cette expérience terrain m’a permis d’apprendre beaucoup sur l’aspect technique, et d’être témoin de la ténacité des équipes navigantes lorsqu’elles rencontrent une problématique (et nous en avons beaucoup !). Je suis toujours ravi de revoir des membres de l’équipage au siège ou à bord, échanger sur nos enjeux et se rappeler les bons souvenirs que nous avons en commun, et que je n’oublierai jamais.

Récemment, nous avons eu l’opportunité de recevoir des personnes détachées à terre, au sein du service technique, pour nous assister sur des projets de mobilisation charrue. Cela fluidifie indéniablement l’interface et la collaboration entre bord et terre.  

4) 3 qualités nécessaires pour bien l’exercer ?

Être résilient, à l’écoute des collègues et curieux.

5) Que vous inspire « We sail for the next generation », la nouvelle signature du Groupe LDA ?

Ce que m’inspire cette signature, c’est que LDA s’inscrit dans des démarches innovantes, notamment grâce à la diversité et l’ambition de nos Business Units. Celles-ci considèrent autant la sécurité de nos équipes, les enjeux du secteur de l’industrie maritime que les défis environnementaux de notre génération actuelle et future.

6) Family, Driving, Pionnering ou Team Spirit : quelle est la valeur du Groupe qui vous correspond le plus ? Pourquoi ?

Elles sont toutes très importantes, mais je choisirais ‘Team Spirit’. Je pourrais donner l’exemple de la Conversion d’IYU : le navire était censé de partir à la casse par son précédent armateur, or, grâce à la force de notre équipe, il a pu reprendre la mer après 1 an et demi de travaux. Et il fera bientôt le tour du monde ! Comme on entend dans les couloirs, ‘tout est possible’ avec les équipes que nous avons.

7) Avez-vous un conseil à partager pour qui souhaiterait se lancer et faire carrière dans le monde maritime ?

A titre personnel, je suis arrivé dans le maritime après mon premier stage professionnel en 2014, et je ne suis jamais parti. C’est un monde qui me passionne, où il existe beaucoup de collaboration, de défis et de personnes exceptionnelles, riches d’expériences et toujours à l’écoute. Inutile de vous dire que je souhaite y continuer ma carrière !

Un conseil : restez à l’écoute des innovations sur ce milieu apprenant et innovant. Et si vous choisissez de prendre part au monde maritime, que ce soit depuis la maison LDA !   

 8) Quelle est votre devise ?

Les bonjours et les sourires sont gratuits, partagez-les !

Découvrez le parcours inspirant d’Antoine Paradis-Hiare chez LDA !

Attiré par les opportunités de voyages et les projets concrets comme l’installation de fibre optique, Antoine rejoint LOUIS DREYFUS ARMATEURS (LDA) en tant qu’Inspecteur / Hydrographe.

Antoine servait de référence opérationnelle à bord, assurant la qualité de l’installation des câbles et gérant les données du navire, du positionnement géographique à la vitesse des machines à câbles et du navire.

Aujourd’hui, Antoine occupe le poste d’Ingénieur Projet Câble, poursuivant sa mission de connecter le monde avec passion et expertise.

Nous sommes ravis de partager un nouveau témoignage vidéo d’Emma PEDUCASSE, apprentie Chargée de Ressources Humaines chez LDA.

Dans cette vidéo, Emma vous dévoile sa journée type en tant qu’apprentie Chargée de Ressources Humaines chez LOUIS DREYFUS ARMATEURS !

Découvrez les défis et les responsabilités qui font de notre département RH un environnement dynamique et stimulant. Vous souhaitez en savoir plus sur nos conditions de travail et les opportunités que nous avons à offrir ? Alors cette vidéo est faite pour vous !

Explorez nos offres d’emploi et osez vivre cette expérience maritime !  Découvrez les opportunités que nous offrons chez LDA !

Interview

1) Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ?

Après une licence en informatique faite à Alger, j’ai rejoint l’Université Paris-Saclay pour un master en MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises), composé de deux années d’alternance, dont une chez LDA. Je suis entrée dans le groupe en tant que chef de projet logiciel. Mon rôle actuel implique la gestion de projets informatiques visant à améliorer ou mettre en place des logiciels ou des solutions pour les différents services de l’entreprise.

2) En quoi consistent votre rôle, vos missions ?

Mon rôle en tant que chef de projet logiciel consiste à superviser et coordonner les projets informatiques au sein de l’entreprise. Cela implique la gestion des équipes, la définition des objectifs, la planification des ressources, et la communication avec les différentes parties prenantes. Mes missions incluent l’analyse des besoins, la conception de solutions, la gestion du développement, le suivi des tests, et enfin, le déploiement des logiciels. Je m’occupe également du support utilisateur pour les logiciels déjà en place.

3) Qu’appréciez-vous tout particulièrement dans votre métier ?

 Ce que j’apprécie particulièrement dans mon métier, c’est la phase d’analyse des problèmes. Cela me permet de travailler en équipe, d’interagir avec mes collègues et de trouver des solutions créatives pour résoudre des défis informatiques. J’aime également voir comment les solutions que nous développons améliorent les processus et l’efficacité de l’entreprise.

4) 3 qualités nécessaires pour bien l’exercer ?

Les trois qualités nécessaires pour bien exercer mon métier sont la capacité à travailler en équipe, la compétence technique en informatique, et une bonne communication. La collaboration est essentielle pour mener à bien des projets complexes, la compétence technique est nécessaire pour concevoir des solutions efficaces, et la communication est cruciale pour coordonner les équipes et interagir avec les parties prenantes.

5) Que vous inspire « We sail for the next generation », la nouvelle signature du Groupe LDA ?

 « We sail for the next generation » est une signature inspirante qui reflète l’engagement du Groupe LDA envers un avenir durable. Elle évoque l’idée que nos actions ont un impact sur les générations futures, et cela résonne avec ma vision d’un monde où l’informatique peut contribuer à des solutions durables.

6) Family, Driving, Pionnering ou Team Spirit : quelle est la valeur du Groupe qui vous correspond le plus ? Pourquoi ?

Parmi les valeurs du Groupe LDA, celle qui me correspond le plus est « Team Spirit. » J’apprécie le travail d’équipe, la collaboration et les échanges avec mes collègues pour atteindre nos objectifs communs. C’est ce qui me motive au quotidien.

7) Avez-vous un conseil à partager – conjugué au féminin ! – pour qui souhaiterait se lancer et faire carrière dans le monde maritime ?

 Mon conseil pour celles qui souhaiteraient se lancer et faire carrière dans le monde maritime serait : « Soyez audacieuses et déterminées. N’ayez pas peur de relever les défis, et rappelez-vous que la diversité et l’inclusion sont des atouts précieux pour l’industrie maritime. »

 8) Quelle est votre devise ?

Ma devise personnelle est : « Keep the smile. »

Nous sommes ravis de partager un nouveau témoignage vidéo de Simon ROQUE, drafter chez LDA.

Dans cette vidéo, Simon partage son expérience au sein du Groupe LDA, y compris ce qu’il apprécie dans son travail, les défis auxquels il a été confronté et les opportunités qu’il a eues.

L’histoire de Simon vous inspire ? Découvrez les opportunités que nous offrons chez LDA !